Personel Yetkinlik Matrisi Nasıl Tutulur?
· · KolayLab
Personel yetkinlik matrisi, laboratuvarda kimin hangi analizi yapabileceğini gösteren listedir. Liste duvarda asılı kalır ve yazılım herkese aynı ekranı açarsa, yetki fiilen yoktur. İş emri, matrisi okumalıdır.
Eğitim ile yetki ayrı satırdır
Kişi eğitime katılmış olabilir. Yetki, ayrıca bir gözlem, bir karşılaştırma veya laboratuvarın tanımladığı bir göstergeden sonra açılır. Eğitimin tarihi, yetkinin tarihi ve yetkiyi veren kişi kartta durur. Süresi olan yetkilerde gözden geçirme tarihi boş bırakılmaz.
İşe yeni başlayan kişi, tüm parametrelere açık bir kullanıcı olarak tanımlanmaz. Önce kabul veya sınırlı bir metot verilir. Genişletme, kayıtla yapılır.
Yetki düşünce iş de kapanır
Uzun ayrılık, başarısız bir karşılaştırma veya metot revizyonu yetkiyi askıya alabilir. Askı, o kişinin o parametreye sonuç giremeyeceği anlamına gelir. Eski sonuçları silinmez. Yeni iş, yetkili başka kişiye düşer.
- Matris metot bazındadır.
- Eğitim katılımı tek başına yetki değildir.
- Yetkiyi veren ve tarih yazılıdır.
- Askıya alınan kişi o işe sonuç giremez.
Vekâlet de kayıt ister. İzinli analistin yerine bakan kişi o metotta yetkili değilse, iş bekler veya yetkili birine atanır. Sözlü vekâlet, rapordaki imza ile çelişir.
Eğitim ve yetkinlik modülüne bakın arrow_forward
Sık sorulan sorular
Matris ne sıklıkla güncellenir?
Yetki değiştikçe güncellenir. Ayrıca laboratuvarın planladığı gözden geçirme tarihinde, değişiklik olmasa bile bakıldığı yazılır.
Stajyer sonuç girebilir mi?
Kendi adına onaylı sonuç girebilmesi için yetki tanımı gerekir. Gözetimli çalışma, gözetim yapan yetkili kişi ile birlikte kayda geçer.